目標1. 「サービスエンジニアの採用に占める女性労働者の割合を10%に引き上げる」
実施時期・取組内容
●2021年4月~
新入社員のうちエンジニア職 36人 うち女性3人(約8.3%)
●2022年4月~
女性のサービスエンジニアの採用に向けて積極的な求人活動を行う。
●2023年4月~
女性エンジニアが働きやすい環境を整備し、女性エンジニアにとって、より働き甲斐のある魅力ある職場づくりに努める。
目標2. 「年次有給休暇が10日以上付与されている従業員について、10日以上取得した者の割合を100%にする」
実施時期・取組内容
●2021年4月~
従業員の毎月の有給休暇取得率を集計し、管理職の会議で報告することにより、従業員の年休取得状況を把握し、年休の計画的な取得を促す。
●2022年4月~
年休が取得しやすい環境を整備するため、チームで情報を共有することにより業務の属人化を避ける仕組みづくりを行う。
●2023年4月~
各従業員が連続して年休を取得できるよう、所属全体で計画を策定する。